ダイバーシティ&インクルージョンへの取組み

私たちは、ダイバーシティ&インクルージョンは、いずれもギリアドのビジネスを成長、進化させ、世界中の患者さんの治療にさらなる貢献を果たしていくために、欠かすことのできないものと考えています。
個々の考え方や置かれた環境、背景を受け入れることで、多様性を認め、それによって多彩なイノベーションを創出していきます。

ギリアドにおけるダイバーシティとインクルージョンの定義

ギリアドにおけるダイバーシティとは、私たち一人ひとりの違いを認め、受け入れることを意味します。
これは年齢、性別、民族性、容姿などの目に見える違いだけでなく、思考様式、宗教、国籍、就業年数の長短、性的指向、学歴といった目には見えない違いも含んでいます。

ギリアドにおけるインクルージョンとは、一人ひとりが違う存在であることに価値を見出し、すべての人がチームの一員として必要とされ、尊重され、つながりを感じられる職場環境を創出・醸成することを意味します。

多様な考え方を受け入れることで、生産性の向上・革新的な技術開発を促進。
これまで以上に社会に貢献できる事業展開を目指します。

女性の働き方への取組み

『Women at Gilead』
Women at Gileadは、ギリアドの全拠点における女性従業員の採用、能力開発、支援、定着を目的としたネットワークです。ギリアドの社員が組織するERG(従業員リソースグループ )の一つで 、ギリアドで働く一人ひとりの女性が尊重され、権利を与えられ、当社組織で活躍する職業的機会が十分に得られるよう支援活動を行っています。

Women at Gilead